Peopletop®
Equipo de alto rendimiento
¿Necesitáis crear un equipo de alto rendimiento y ser una compañía atractiva para vuestros esquipos? Una misma Cultura compartida, un C-level (segunda línea) sólida y unos procesos que aseguran la claridad, autonomía y motivación en las personas.
PeopleTop® es la solución diseñada para la gestión de equipo. Pitaya es la agencia de Directores/as de HR y CEOs que actuará com partner incondicional para conseguir los objetivos.
¿Cómo lo hacemos?
Lo que ocurre dentro, se refleja fuera. PeopleTop® aborda el diseño y la implementación de mecanismos que garanticen un equipo enfocado, motivado y orgulloso de trabajar en la compañía. Como agencia de equipos de HR y CEOs, somos brazo estratégico y ejecutor en diagnosticar y aplicar medidas que mejoren aspectos como la comunicación interna, la cultura, la atracción de talento, la relación con los stakeholders y en definitiva, que los clientes de la empresa reciban los mejores productos y servicios gracias a un equipo humano motivado y que ofrece todo su potencial.
Así será implementarlo.
Primero. Diagnóstico
El primer paso es pasar de sensaciones a datos. Realizamos un diagnóstico de la cultura, el Employee Net Promoter Score, el clima y los flujos de trabajo. Identificamos mejoras, cuellos de botella y cosas que funcionan y no deben cambiarse. Encuestras, entrevistas, análisis documental e inmersión en la compañía. Os entregamos un Informe de Diagnóstico de PeopleTop®.
Segundo. PeopleTop® Plan
Como está es el punto de partida, pero lo importante es definir: ¿cómo deberían funcionar las cosas aquí? Aclaramos pilares clave: cultura y clima, organización y comunicación interna, liderazgo y equipos, experiencia de empleado/a y plan retributivo y de beneficios. Aquí ya identificamos quick wins que empezamos a implementar. Aquí también definimos el uso e impacto de la IA en las personas y en el modelo de negocio futuro.
Tercero. Implementación
Con el diagnóstico y el Plan claro, viene nuestra parte favorita: implementar. En pitaya nos obsesiona que las cosas pasen y por eso, tenemos una validada fórmula de implementar acciones de impacto, medidas relevantes y procesos que conseguirán que el equipo sea de alto rendimiento y la empresa tenga el talento adecuado debidamente motivado.
¿Es vuestra prioridad disponer de un equipo de alto rendimiento para hoy y los retos que vendrán?
Nosotros ponemos la fórmula, tú decides el área de acción
PeopleTop® Global
Cuando se busca ser un referente y un equipo de alto rendimiento.
Aplica a profesionalizar todos los procesos de People de la compañía: funciones, roles, organigrama, cultura, planes de carrera, retribución, onboarding, salidas, políticas de trabajo. Todo para generar un equipo de alto rendimiento.
PeopleTop® Comunicación Interna
Cuando se trata de darle la vuelta al discurso y storytelling.
PeopleTop® centrado principalmente en mejorar la comunicación interna, romper silos, mejorar cómo los mensajes llegan a toda la organización, fomentar la comunicación entre departamentos y equipos y, en defintiva, tomar el control del storytelling para que sea acorde con la cultura y los objetivos del negocio.
PeopleTop® ExCo
El mejor Comité.
Orientado a la creación y/o potenciación de Comités Directivos. ¿El objetivo? Que cuando a cualquier miembro del ExCo le preguntes quién es su equipo, no te conteste los de su departamento, si no sus compañeros/a de Comité.
PeopleTop® Programa Líderes
Cuando sin la segunda y tercera línia enfocadas no es posible conseguir los objetivos. Aborda de una vez por todas tener un equipo de mandos intermedios de alto rendimiento. Los que mueven la organización y son referetes de sus equipos tendrán la mejor capacitación y herramientas para ser una empresa imparable.
Beneficios
En + de 400 empresas
No es solo identificar lo que marcará la diferencia, es haberlo visto, implementado y vivido en más de 400 empresas. No hay dos empresas iguales, pero hay un alto valor añadido en seleccionar lo que ya ha funcionado en casos similares.
Será más ágil
No solo diagnosticamos, también implementamos. De inicio a fin, haciendo que las cosas pasen y queden y como un soporte incondicional, cumplidor y profesional para equipos de HR y CEOs.
Con datos y métricas
Lo que no se mide, no sucede. Por eso todas nuestras intervenciones se acompañan de un Dashboard de medición de KPIs. Los datos cuentan lo que está pasando, y lo que se está consiguiendo se explica en datos.
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